Beschrijving
Hoewel veel religieuze organisaties graag vrouwen in leidinggevende posities willen hebben, slagen ze er nog steeds niet in een cultuur te belichamen die gendergelijkheid uitnodigt en viert. Beth Birmingham en Eeva Simard bieden praktische stappen voor leiderschapsteams, bestuursleden en managers en identificeren organisatieveranderingen die een cultuur van verbondenheid creëren.
Met de toenemende belangstelling van donateurs en bestuursleden om te zien dat geloofsgerichte, missionaire organisaties de diversiteit van Gods koninkrijk weerspiegelen, willen deze organisaties graag vrouwen in leidinggevende posities. Dit blijkt echter moeilijk wanneer de organisatiecultuur er een is die de unieke gaven die vrouwen met zich meebrengen, onderdrukt of zelfs bestraft.
Veel organisaties missen nog steeds het vermogen om een nieuwe cultuur te belichamen – wat Beth Birmingham en Eeva Simard een erbij horende cultuur noemen. Zo'n cultuur is er een waarin alle medewerkers zich veilig en erkend voelen, waarin leiders streven naar productiviteit en verbondenheid, en waarin de organisatie zich inzet voor een diverse werknemersgemeenschap.
Creating Cultures of Belonging biedt oplossingen voor leiderschapsteams, bestuursleden en managers die de organisatiecultuur hervormen op een manier die gendergelijkheid stimuleert en bevordert. Beth en Eeva geven praktische tips om mentorschapsmogelijkheden, HR-praktijken en managementtactieken te verbeteren en identificeren de veranderingen die nodig zijn om een cultuur van verbondenheid te creëren.
Distributeur: 316Europe
Met de toenemende belangstelling van donateurs en bestuursleden om te zien dat geloofsgerichte, missionaire organisaties de diversiteit van Gods koninkrijk weerspiegelen, willen deze organisaties graag vrouwen in leidinggevende posities. Dit blijkt echter moeilijk wanneer de organisatiecultuur er een is die de unieke gaven die vrouwen met zich meebrengen, onderdrukt of zelfs bestraft.
Veel organisaties missen nog steeds het vermogen om een nieuwe cultuur te belichamen – wat Beth Birmingham en Eeva Simard een erbij horende cultuur noemen. Zo'n cultuur is er een waarin alle medewerkers zich veilig en erkend voelen, waarin leiders streven naar productiviteit en verbondenheid, en waarin de organisatie zich inzet voor een diverse werknemersgemeenschap.
Creating Cultures of Belonging biedt oplossingen voor leiderschapsteams, bestuursleden en managers die de organisatiecultuur hervormen op een manier die gendergelijkheid stimuleert en bevordert. Beth en Eeva geven praktische tips om mentorschapsmogelijkheden, HR-praktijken en managementtactieken te verbeteren en identificeren de veranderingen die nodig zijn om een cultuur van verbondenheid te creëren.
Distributeur: 316Europe
Betaling & Beveiliging
Uw betalingsinformatie wordt veilig verwerkt. Wij slaan geen credit card gegevens op en hebben geen toegang tot uw credit card gegevens.