Beschrijving
Distributeur: 316Europe
Tom Ziglar, CEO van Zig Ziglar Corp., deelt tien leiderschapsdeugden die essentieel zijn om werknemers te begeleiden bij grote veranderingen en een omgeving te creëren waarin het potentieel en de productiviteit maximaal zijn.
Nu de wereld zo snel verandert, worstelen veel leiders met het vinden van nieuwe manieren om een significante en positieve impact op hun team te hebben. De sleutel, zegt Tom Ziglar, is om consequent het beste in iedereen naar boven te halen door te focussen op tien kernwaarden: vriendelijkheid, nederigheid, respect, doorzettingsvermogen, onbaatzuchtigheid, aanmoediging, positieve verwachtingen, zelfbeheersing, standvastigheid en hoop.
Tom Ziglar presenteert baanbrekend nieuw onderzoek, wijsheid uit ervaring en aangrijpende inzichten uit zijn werk bij Zig Ziglar Corp. Hij identificeert de communicatiestijlen die ervoor zorgen dat iedereen op één lijn zit, ongeacht hun werkomgeving. Hij benadrukt ook het belang van het dichten van de 'empathiekloof' tussen management en personeel om een meer verbonden team te creëren dat optimaal presteert – en hoe het ontwikkelen van de unieke dromen, doelen en vaardigheden van elk teamlid het bedrijf succesvol maakt.
In 10 Leiderschapsdeugden voor Disruptieve Tijden laat Ziglar zien waarom 'coachend leiderschap', in plaats van managementleiderschap, de beste manier is om leiding te geven tijdens immense veranderingen en uitdagingen. Het is een essentiële leidraad voor leiders die hun teams door onvermijdelijke periodes van disruptie willen loodsen, met als doel hen te helpen floreren, zowel thuis als op het werk.
Tom Ziglar, CEO van Zig Ziglar Corp., deelt tien leiderschapsdeugden die essentieel zijn om werknemers te begeleiden bij grote veranderingen en een omgeving te creëren waarin het potentieel en de productiviteit maximaal zijn.
Nu de wereld zo snel verandert, worstelen veel leiders met het vinden van nieuwe manieren om een significante en positieve impact op hun team te hebben. De sleutel, zegt Tom Ziglar, is om consequent het beste in iedereen naar boven te halen door te focussen op tien kernwaarden: vriendelijkheid, nederigheid, respect, doorzettingsvermogen, onbaatzuchtigheid, aanmoediging, positieve verwachtingen, zelfbeheersing, standvastigheid en hoop.
Tom Ziglar presenteert baanbrekend nieuw onderzoek, wijsheid uit ervaring en aangrijpende inzichten uit zijn werk bij Zig Ziglar Corp. Hij identificeert de communicatiestijlen die ervoor zorgen dat iedereen op één lijn zit, ongeacht hun werkomgeving. Hij benadrukt ook het belang van het dichten van de 'empathiekloof' tussen management en personeel om een meer verbonden team te creëren dat optimaal presteert – en hoe het ontwikkelen van de unieke dromen, doelen en vaardigheden van elk teamlid het bedrijf succesvol maakt.
In 10 Leiderschapsdeugden voor Disruptieve Tijden laat Ziglar zien waarom 'coachend leiderschap', in plaats van managementleiderschap, de beste manier is om leiding te geven tijdens immense veranderingen en uitdagingen. Het is een essentiële leidraad voor leiders die hun teams door onvermijdelijke periodes van disruptie willen loodsen, met als doel hen te helpen floreren, zowel thuis als op het werk.
Betaling & Beveiliging
Uw betalingsinformatie wordt veilig verwerkt. Wij slaan geen credit card gegevens op en hebben geen toegang tot uw credit card gegevens.